ポテンシャル採用って、結局何を見られているのか？

面接において、
【ポテンシャル採用】
という言葉がありますね。

「potential＝可能性がある、潜在的な」

企業の採用活動におけるポテンシャル採用とは、
その人材が入社してからどれだけ伸びるか、
どのような潜在能力を持っているかという可能性を見極め、
将来的な活躍を期待して採用することを言います。

つまり、即戦力たる専門性（知識、スキル）が不足している人物を
育てる前提で採用する、ということに他なりません。


そして、新卒はもちろん、中途でも、若いうちは
【ポテンシャルの高さ】を見られるといわれます。


「ところでポテンシャルって、
　何を見ているんですか？」
もっともな疑問ですね。


ポテンシャル採用というものは、前述の通り

「将来的な活躍を期待して採用する」ことが前提ですから、

・長く働いてくれそう。
・将来的に伸びそう。・一緒に働きたい。
・育ててみたい。
と思わせることが第一歩です。


このことは、企業側のコメントを見てみると、

１．意欲
２．人間性（コミュニケーション力、
　　論理性、リーダーシップを含む）
３．これまでの仕事に対するスタンス

どうやらこの３点に集約されてくるようです。


さらに細かく見ていくとキリが無くなるので割愛しますが、
いまひとつピンと来ない方は、
採用する側の視点に立って
想像してみてはいかがでしょうか？


経験、スキルが足りない複数の候補者（就職希望者）の中から、
貴方の部下を１人だけ選ぶとしたら、どんなポイントを見ますか？？


経験、スキルはちょっと足りないけど、○○だから、一緒に働きたい！
○○だから、育ててみたい！と思えることがあれば、
それがすなわち、面接官が言うポテンシャル、というものです。

貴方はどんな人にポテンシャルを感じますか？？