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大学１年生から「入社試験」＝ネスレ日本
ネスレ日本は３１日、２０１３年４月入社の新卒採用から
新たな試験制度を導入すると発表した。
大学１年生から「１次試験」が受けられ、合格すれば
本採用につながる研修に参加できる。
幅広い人材を確保するとともに、学業と就職活動の
両立を支援する狙いだ。（2011/08/31）
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話題づくりとしては確かに面白いですが・・・。
就活の早期化・長期化をやめようとしている
世の中の流れとは逆行している気がしますね。
１社が実施すれば、競合も続きますから、
不要に「内定切り」「内定蹴り」が増える懸念がありますし・・。
素直に高卒を採用して育成した方が、よほど双方にとって
有意義なのでは・・？と思うのは私だけでしょうか。
今後の動向に注目です。
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